Kompensacijos už nepanaudotas atostogas
Šioje sąvado dalyje rasite praktines konsultacijas, mokesčių naujienas ir seminarų įrašus susijusius su kompensacijų už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo tvarka.
Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius, jo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką iki darbuotojo atleidimo, atos ...
2024-02-14 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
5 min.
Jeigu darbuotojui per metus turi būti suteikiamos 5 savaitės ir 1 darbo diena kasmetinių atostogų, tai ir nepanaudotų atostogų likutis turėtų būti skaičiuojamas savaitėmis ir darbo dienomis.
2023-10-23 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
2 min.
Jeigu dėl ligos nėra paskutiniųjų trijų mėnesių darbo užmokesčio duomenų, vidutinis darbo užmokestis bus skaičiuojamas, darbo sutartyje nustatytą DU dalijant iš darbo dienų ar valandų, kurios būtų dir ...
2023-04-05 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
4 min.
Praktinė situacija
2023-02-22 |
TRUMPAI
|
1 min.
Praktinė situacija
2023-02-07 |
TRUMPAI
|
2 min.
Praktinė situacija
2022-09-30 |
TRUMPAI
|
1 min.
Praktinė situacija
2022-09-06 |
TRUMPAI
|
1 min.
Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įtraukiamas tėvystės atostogų laikas, tačiau neįtraukiamos vaiko priežiūros atostogos. Taip pat įtraukiamos iki 3 mėn. trukmės nemokamos ato ...
2022-08-26 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
4 min.
Jeigu šalys susitaria viršvalandžius, padaugintus iš koeficiento 1,5, pridėti prie kasmetinių atostogų, tai, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, už šį laiką galėtų būti mokamas vidutinis darbo užmo ...
2022-05-13 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
4 min.
Jeigu darbuotojas įmonėje dirba trumpai ir neuždirba nė vienos dienos kasmetinių atostogų, jam kompensacija už nepanaudotas atostogas nemokama.
2021-09-30 |
MOKESČIŲ NAUJIENA
|
1 min.
Paprastai, kai pasikeičia darbuotojo darbo grafikas ir dėl to keičiasi DK 126 straipsnyje nustatyta kasmetinių atostogų trukmė, tai nepanaudotos atostogos perskaičiuojamos pagal naują darbo grafiką. D ...
2021-08-26 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
3 min.
Kasmetinės atostogos tokiam darbuotojui turėtų būti suteikiamos savaitėmis. Nepanaudotos atostogos taip pat skaičiuojamos savaitėmis. Kompensacija mokama už darbo valandas per savaitę, kurios yra nust ...
2021-06-02 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
1 min.
Taikant suminę darbo laiko apskaitą, darbuotojų faktiškai dirbtas darbo dienų ar darbo valandų skaičius per savaitę dažniausiai skiriasi, todėl jiems atostogos pagal Darbo kodekso nuostatas turėtų būt ...
2021-01-14 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
6 min.
Darbuotoja nedirbo ir nepasinaudojo seniai uždirbtomis atostogomis dėl to, kad ilgą laiką buvo vaiko priežiūros atostogose, o tai, anot VDI, jai suteikia teisę pasinaudoti anksčiau nei prieš trejus me ...
2020-10-02 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
3 min.
Jeigu darbuotojas atleidimo iš darbo metu turi 1,2 darbo dienos nepanaudotų atostogų, darbdavys kompensaciją paprastai moka už 1,2 darbo dienos. Laikas, kai darbuotojas be pateisinamos priežasties į d ...
2020-09-29 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
3 min.
Leidžiami atskaitymai pagal PMĮ 17 str. 1 dalį yra bet kokios išmokos darbuotojų naudai, kurios yra GPM objektas, net jeigu tokių išmokų nėra numatyta Darbo kodekse. Atostoginiai pagal PMĮ leidžiamais ...
2020-08-24 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
4 min.
Kompensacija atleidžiamam darbuotojui turėtų būti mokama už bet kokias nepanaudotas atostogas: įprastos trukmės kasmetines atostogas ir pailgintas kasmetines atostogas, taip ir už papildomas atostogas ...
2020-08-10 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
2 min.
Apskaičiuojant išeitines išmokas naudojami socialinės apsaugos ir darbo ministro patvirtinti vidutiniai mėnesio darbo dienų ir valandų skaičiaus dydžiai, tačiau jie taikomi tik tuomet, kai darbuotojas ...
2020-07-23 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
5 min.
Mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kol darbuotojas įmonėje tebedirba, Darbo kodeksas draudžia, tačiau draudžiama kompensaciją mokėti už tas atostogas, kurios pagal DK nuostatas darbuotoju ...
2020-07-07 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
4 min.
Tokiais atvejais Darbo kodeksas nurodo atostogas suteikti savaitėmis, todėl ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas galima apskaičiuoti už savaites pagal darbuotojui darbo sutartyje nustatytą darbo ...
2020-03-23 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
3 min.
Jeigu per skaičiuojamąjį laikotarpį darbuotojas dirbo bent kelias dienas ir gavo atlyginimą, vidutinis darbo užmokestis gali būti apskaičiuojamas. Rinktis kitokį skaičiuojamąjį laikotarpi įmonė turėtų ...
2020-03-19 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
3 min.
Perskaičiavusi atostoginius ir išmokėjusi papildomas sumas įmonė turėtų patikslinti tų laikotarpių, kai darbuotojai atostogavo, SAM pranešimus „Sodrai“. GPM deklaracijų tikslinti nereikės. Papildomos ...
2020-01-29 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
3 min.
Iki 2020-07-01 turėtų būti kompensuojamos visos nepanaudotos atostogos, net ir už trylika metų. Jeigu darbuotojas faktiškai naudojosi atostogomis, bet jos nebuvo įformintos (nedirbo, bet gavo atlygini ...
2019-10-03 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
1 min.
Net ir individualiu darbo laiko režimu dirbančiam darbuotojui darbo sutartyje turi būti nustatyta darbo laiko norma. Kompensacijai apskaičiuoti pakanka žinoti vidutinį valandos darbo užmokestį, savait ...
2019-09-23 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
2 min.
Vis dažniau įmonės darbuotojų nepanaudotas atostogas skaičiuoja tiksliai – dienomis ir valandomis (ar dienos dalimis). Pats Darbo kodeksas leidžia prie kasmetinių atostogų pridėti valandas – viršvalan ...
2019-08-21 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
2 min.
Iki 2020 m. liepos 1 dienos turėtų būti kompensuojamos visos nepanaudotos atostogos. Kitokią nei penkių ar šešių darbo dienų savaitę dirbantiems darbuotojams atostogos pagal DK nuostatas skaičiuojamos ...
2019-07-02 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
4 min.
Jeigu per paskutinius tris mėnesius darbuotojas dirbo nors vieną darbo dieną, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas įprastu būdu: imamas faktiškai apskaičiuotas darbo užmokestis ir dalijamas iš fak ...
2019-06-26 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
2 min.
Iš darbo atleidžiamam darbuotojui kompensacija už nepanaudotas atostogas gali būti nemokama tik tuomet, jeigu jis uždirbo mažiau nei vieną darbo dieną atostogų. Kitais atvejais, net jeigu jis atleidži ...
2018-12-04 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
1 min.
Vidutinis darbo užmokestis išeitinėms išmokoms mokėti skaičiuojamas bendra tvarka – paprastai imami paskutiniųjų trijų mėnesių duomenys. Tačiau jeigu darbuotojui buvo įteiktas atleidimo lapelis ir po ...
2018-11-16 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
3 min.
Iš darbo savo iniciatyva išeinantis darbuotojas rašo pareiškimą. Darbo sutartis pasibaigia tą dieną, kurią darbuotojas nurodė pareiškime, o jeigu pabaigos data nenurodyta, – suėjus 20 dienų įspėjimo t ...
2018-11-15 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
3 min.
Karo tarnybos laikas uždirba kasmetines atostogas, nors darbuotojas tuo metu ir nedirba, todėl įmonė atleidžiamam darbuotojui turėtų išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
2018-07-18 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
1 min.
Jeigu įmonė turi nustačius savo taisykles, kaip tokiais atvejais turi būti skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, tai pirmiausia turėtų būti vadovaujamasi savo taisyklėmis (mokėjimo už darbą sistem ...
2018-04-03 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
2 min.
Kai paskutinius tris mėnesius darbuotoja nedirbo ir nėra iš ko skaičiuoti vidutinio darbo užmokesčio, imamas arba darbo sutartyje nustatytas dydis, arba tas, kuris nustatytas įmonės mokėjimo už darbą ...
2018-03-23 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
5 min.
Sveikatos priežiūros specialistui, kuris dirba tris dienas per savaitę, priklauso 5 savaitės ir viena darbo diena kasmetinių atostogų per metus. Kaip skaičiuoti kompensaciją, jokie teisės aktai nenust ...
2018-03-02 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
4 min.
Naujos VDU taisyklės nieko nesako nei apie atostoginių, nei apie kompensacijos skaičiavimą. Daugelis įmonių tebetaiko senųjų, iki 2017-06-30 galiojusių taisyklių nuostatą, kuri liepia taikyti perskaič ...
2018-01-12 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
4 min.
Kai darbuotojas dirba dviejose įmonėse pagal dvi darbo sutartis ir nusprendžiama sudaryti vieną sutartį su abiem darbdaviais, atleisti darbuotojo nereikia. „Sodrai“ pateikiamas 2-SD pranešimas tik api ...
2017-11-24 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
2 min.
Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš paskutinių trijų mėnesių duomenų. Kiek jų reikia, VDU apskaičiavimo taisyklės nenurodo. Tai gali būti visų trijų mėnesių ar vienos dienos darbo užmokestis ...
2017-11-23 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
5 min.
Naujasis DK nenustato, kam turėtų būti išmokamas mirusio darbuotojo atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Šiuos pinigus mirusiojo artimieji turėtų paveldėti bendra tvarka. Paprasčiaus ...
2017-11-15 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
2 min.
Nuo 2017-07-01 galiojančiame vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo apraše išliko taisyklė, kuri liepia skaičiuoti VDU iš tų duomenų, kurie yra, jeigu darbuotojas dirbo trumpiau nei tris mėnesius. J ...
2017-11-09 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
6 min.
Dėl pravaikštų vidutinis darbuotojų darbo užmokestis nesumažėja. Darbo užmokestis dalijamas tik iš dirbtų valandų. Jeigu taip apskaičiuotas VDU vis dėlto yra mažesnis nei apskaičiuotas pagal MMA, teks ...
2017-09-26 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
4 min.
Net tuomet, kai vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas ne pagal Vyriausybės nustatytas taisykles, o atostogos darbuotojui suteikiamos kitaip, nei nustato Darbo kodeksas, kompensaciją už nepanaudotas ...
2017-08-28 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
5 min.
Darbuotojui priklauso visos atostogos, net jeigu jis sukaupė jų daugiau kaip už 3 metus. Įmonė turi jas suteikti arba atleisdama iš darbo mokėti kompensacijas. Tik tuomet, jeigu darbuotojai senųjų ato ...
2017-08-08 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
1 min.
Naujose vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklėse nebėra nuostatos, leidžiančios sumažinti vidutinį atlyginimą dėl darbuotojo pravaikštų. Nuo 2017-07-01 skaičiuojant VDU skaičiuojamojo laiko ...
2017-07-31 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
2 min.
Nuo 2017-07-06 iš ministro įsakymo išbraukti metiniai darbo dienų koeficientai. 0,7 ir 0,9 koeficientai buvo naudojami skaičiuojant kompensacijas už nepanaudotas atostogas, taip pat atostoginių kaupin ...
2017-07-13 |
MOKESČIŲ NAUJIENA
|
2 min.
Apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas metinis darbo dienų koeficientas nereikalingas, jeigu darbuotojas dirba pagal 5 arba 6 darbo dienų savaitės grafiką, taip pat jeigu darbuotojams, ...
2017-07-04 |
PRAKTINĖ SITUACIJA
|
3 min.
Šis sąvadų rinkinys skirtas atostogų klausimams. Rinkinyje pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie kasmetines, tikslines, papildomas atostogas, poilsio dienas, kompensacijas už nepanaudotas atostogas, taip pat kitį su atostogomis susiję klausimai. Rinkinį sudaro keturios temos, pasirinkite Jus dominančią.
Susisiekti
Planų kainos
Prisijungti
Išbandyti nemokamai
Apie mus
