LT įmonė komandiruoja darbuotoją į Švedijos (SE) įmonę. Kur turi būti mokamas pajamų mokestis? Iki 2020-12-31 dienos Švedija situaciją vertino formaliai, taikė taip vadinamą 183 dienų taisyklę, numatytą tiek Švedijos nacionaliniuose teisės aktuose, tiek Švedijos karalystė ir Lietuvos respublikos pasirašytoje tarptautinėje dvigubo apmokestinimo sutartyje. Jeigu komandiruotės trukmė neviršydavo 183 dienų, pajamų mokestį turėjo mokėti darbuotoją komandiravusi LT įmonė, kuri yra įdarbinusi tokį darbuotoją. Nuo 2021-01-01 Švedija radikaliai pakeitė komandiruotų darbuotojų apmokestinimo pajamų mokesčiu taisykles, įteisindama taip vadinamą ekonominio darbdavio konceptą. Jeigu esminę naudą iš į Švediją komandiruoto darbuotojo darbo gauna Švedijos įmonė, laikoma, kad Švedijos įmonė tokio darbuotojo atžvilgiu tampa ekonominiu darbdaviu. Tokiu atveju 183 dienų netaikoma ir LT įmonei kyla prievolė Švedijoje mokėti pajamų mokestį.