Įprastame scenarijuje, kai LT įmonė laikinai siunčia darbuotoją į komandiruotę atlikti darbo užduotis užsienyje, tokio darbuotojo darbo užmokestis apmokestinamas GPM Lietuvoje (DAIS sąlygos: ne daugiau kaip 183 d./12 mėn.; atlyginimas nepriskiriamas LT įmonės nuolatinei buveinei užsienyje; atlyginimą moka darbdavys, kuris nėra atitinkamos užsienio valstybės rezidentas). Tačiau kai LT įmonė siunčia darbuotojus į užsienio vienetą “darbuotojų nuomos” formatu arba kai komandiruojamieji darbuotojai faktiškai tampa pavaldūs užsienio vienetui, yra aprūpinami darbo priemonėmis, minėta taisyklė netaikoma ir darbuotojo darbo užmokestis gali būti apmokestinamas GPM užsienio valstybėje nuo pat pirmos jo darbo ten dienos, nepriklausomai nuo to, ar LT įmonė moka GPM Lietuvoje, ar ne, taikant vadinamąjį ekonominio darbdavio principą. Rizika, visų pirma, kyla įmonėms, nuomojančioms darbuotojus Skandinavijos įmonėms ir siunčiančioms darbuotojus į Skandinavijos šalis, taip pat įmonėms, kurios darbuotojų nuomos sutarčių nesudaro, tačiau siunčia darbuotojus į Skandinavijos šalis, kur faktiškai darbuotojams nurodymus, įrankius, darbo grafiką ir pan. duoda bei vadovauja ne LT įmonė, bet Skandinavijos įmonė.