SITUACIJA: transporto paslaugų įmonė siunčia darbuotojus dirbti į ES valstybes nares. Iš anksto nėra žinomos visos valstybės, į kurias vyks darbuotojas, ir kiek tiksliai dienų jose praleis, todėl komandiruotės įsakymuose tiesiog nurodoma „komandiruotė į ES šalis“.

SITUACIJA: transporto įmonėje dirbančio vairuotojo darbo užmokestis, nustatytas darbo sutartyje – 1 400 Eur. Kelias dienas kovo mėnesį jis buvo išleistas nemokamų atostogų ir už kovą buvo apskaičiuotas 1 107,85 Eur atlyginimas. Už kovo mėnesio komandiruotes į užsienį apskaičiuota dienpinigių suma – 750 Eur.

SITUACIJA: įmonės valdybos nariai, keli darbuotojai ir įmonėje praktiką pagal trišalę sutartį su universitetu atliekantis asmuo vyksta į parodą, susijusią su įmonės veikla, užsienyje. Įmonė apmoka visų šių asmenų kelionės išlaidas ir išmoka jiems dienpinigius.

SITUACIJA: laikinojo įdarbinimo įmonė komandiruoja darbuotojus į ES valstybes nares. Mokėjimo už komandiruotes tvarkoje įmonė yra nustačiusi, kad nuvykti į komandiruotės vietą ir grįžti iš jos kiekvienam darbuotojui skiriama 250 Eur suma. Kelione pasirūpina patys darbuotojai, įmonė išlaidų dokumentų nerenka.

SITUACIJA: įmonė siunčia darbuotojus į Suomijoje esančią jos nuolatinę buveinę atlikti statybos darbų. Darbuotojų su darbo santykiais susijusios pajamos už darbą nuolatinėje buveinėje yra apmokestinamos GPM Suomijoje. Komandiruojamiems darbuotojams yra mokami dienpinigiai.

SITUACIJA: įmonės darbuotojai dažnai vyksta į komandiruotes Lenkijoje, todėl ten įmonė yra išsinuomojusi butą, kuriame apsistoja komandiruoti darbuotojai. Įmonės skaičiavimais, buto nuomos išlaidos yra mažesnės negu galimos komandiruotų darbuotojų nakvynių viešbučiuose išlaidos. Komandiruoti darbuotojai naudojasi butu 10–20 dienų kas mėnesį, kitu laiku jokie asmenys butu nesinaudoja. Nuolatinės buveinės Lenkijoje įmonė neturi.