Pagrindiniai VDU skaičiavimo principai

Vidutinio darbo užmokesčio (VDU) skaičiavimo tvarka nustatyta LR Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 patvirtintame Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos apraše. Skaičiuoklę parengėme vadovaudamiesi šiuo aprašu. Jeigu VDU skaičiavimo tvarka ar bendrai priimta praktika pasikeistų, skaičiuoklę atnaujinsime.

Skaičiuodami VDU, imame trijų mėnesių duomenis

Bendru atveju VDU skaičiuojamas imant trijų paskutinių kalendorinių mėnesių, buvusių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas VDU, duomenis. Šis trijų mėnesių laikotarpis vadinamas skaičiuojamuoju laikotarpiu.

Kai darbuotojas įmonėje yra įdarbintas trumpiau nei 3 mėnesius, jo VDU apskaičiuojamas skaičiuojamuoju laikotarpiu imant visą įmonėje dirbtą laiką. Jeigu VDU skaičiuojamas atleidžiant darbuotoją ir paskutinė jo darbo įmonėje diena (atleidimo diena) sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo grafiką, trys paskutiniai mėnesiai nustatomi įskaitant ir atleidimo mėnesį.

Susijusios praktinės situacijos: „Skaičiuoja ligos išmoką, kai dvi pirmos ligos dienos patenka į du skirtingus mėnesius“, „VDU, kai darbo sutartis nutraukiama spalio 1 dieną“, „VDU, kai darbuotojas dirbo 1 mėnesį“.

Įtraukiame tik už atliktą darbą išmokėtas sumas

VDU apskaičiuojamas imant tik tą skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokesčio dalį, kuri yra mokama už atliktą darbą. Į VDU įskaitoma:

• bazinis (tarifinis) darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas;
• didesnis apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, kitais įstatymuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;
• papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu arba mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
• priedai ir priemokos prie valandinių atlygių, dieninių atlygių ir mėnesinių algų;
• mėnesinės premijos, mokamos už mėnesio darbo rezultatus;
• kiti mokėjimai už atliktą darbą, numatyti darbo teisės normose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse.

Į VDU neįskaitomos piniginės sumos, išmokėtos už dienas ar valandas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo įmonėje, pavyzdžiui, ligos, atostogų ir pan.

Susijusios praktinės situacijos: „Priedų ir premijų įtraukimas į VDU“, „VDU, kai dienpinigiai viršija 50 proc. darbo užmokesčio“.

Dalijame iš faktiškai dirbto laiko

VDU apskaičiuojamas skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestį už atliktą darbą dalijant iš faktiškai per tą laikotarpį dirbtų dienų ar valandų skaičiaus.

Jeigu darbuotojas visą skaičiuojamąjį laikotarpį nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, imami darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatyti darbo užmokesčio dydžiai ir dalijami iš darbo dienų ar valandų skaičius pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką.

Susijusios praktinės situacijos: „VDU apskaičiavimas, kai darbuotojas dirba viršvalandžius“, „Ligos išmoka už 2 pirmąsias ligos dienas, kai darbuotojas ilgai sirgo ir atostogavo“, „Atostoginiai, kai pasikeitė darbo laiko norma ir išmokėta metinė premija“.