Svarbu! Spausdinimo data 2024-04-27. Ši informacija skaitymo metu gali būti atnaujinta.
Norėdami matyti aktualią redakciją apsilankykite www.sufleris.lt
2017-03-21
Įmokos turi neviršyti 25 proc. visų darbuotojui per 2016 m. apskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų. Į šią pajamų suma turėtų būti įtraukiamos net tik darbo užmokesčio sumos, bet visos su darbo santykiais susijusios pajamos: ligos pašalpos iš įmonės ir „Sodros“ lėšų bei kitos. Mūsų vertinimu, tai galėtų būti ir apmokestinamosios, ir neapmokestinamosios pajamos, tokios kaip dovanos, prizai, dienpinigiai, kilnojamojo darbo ir kitos kompensacijos.
Kai įmonė keičia draudimo sutarties sąlygas turėdama tikslą sumokėti dvejų metų gyvybės draudimo įmokas už darbuotoją iš anksto ir tokiu būdu išvengti GPM bei sumažinti apmokestinamąjį...
GPM ir PM lengvatos gyvybės draudimo įmokoms taikomos tik tuomet, jeigu išlaidos patiriamos darbuotojų naudai. Darbuotoją atleidus jo naudai mokamas draudimo įmokas reikės apmokestinti 15 proc....
GPM ir „Sodros“ lengvatos taikomos tik tuomet, jeigu draudimo sutarties objektas – sveikatos priežiūros paslaugos. Kai pagal draudimo sutartis galima gauti baseino, sporto klubo ar grožio procedūrų...
Darbuotojų naudai sumokėtas įmokas, net jeigu jos neapmokestinamos GPM, deklaruoti reikia jau labai seniai. Jeigu įmonė tokių duomenų VMI neteikė, reikėtų patikslinti 2012–2015 m. ir pateikti...