Jūs naudojate pasenusią naršyklės versiją. Norint naudotis šiuo tinklapiu būtina atnaujinti naršyklę.

Atsinaujinkite savo naršyklę nemokamai:

Visas transliacijas, publikacijas ir vaizdo įrašus matykite su pasirinktu planu.
Išbandyti
Pasitarti su vadybininku
Paieška
Kainos ir planai Išbandyti nemokamai

Skaičiuoja išeitines išmokas ne visą darbo laiką dirbusiam darbuotojui

Sąvadai ir teminiai rinkiniai > Atostogos > Atostogos | Kompensacijos už nepanaudotas atostogas

2020-07-23

Apskaičiuojant išeitines išmokas naudojami socialinės apsaugos ir darbo ministro patvirtinti vidutiniai mėnesio darbo dienų ir valandų skaičiaus dydžiai, tačiau jie taikomi tik tuomet, kai darbuotojas dirba visą darbo laiką. Jeigu atleidžiamas darbuotojas dirbo mažiau nei 40 val. per savaitę, įmonė ...

Domina ši praktinė situacija?
Jei esate čia pirmą kartą ar tik žvalgotės, dalį mūsų turinio galite atsirakinti nemokamai
ATRAKINTI DABAR
Jau turite paskyrą?   Neturite paskyros? Pasirinkite planą

Susijusios praktinės situacijos

Nepanaudotų atostogų apvalinimas
Vis dažniau įmonės darbuotojų nepanaudotas atostogas skaičiuoja tiksliai – dienomis ir valandomis (ar dienos dalimis). Pats Darbo kodeksas leidžia prie kasmetinių atostogų pridėti valandas – viršvalan ...
2019-08-21 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 2 min.
Nepanaudotų atostogų apvalinimas
Atleidžia įkalinimo įstaigoje metus bausmę atliekantį darbuotoją
Praktinė situacija
2022-09-30 | TRUMPAI
| 1 min.
Atleidžia įkalinimo įstaigoje metus bausmę atliekantį darbuotoją
Individualus darbo laiko režimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas
Net ir individualiu darbo laiko režimu dirbančiam darbuotojui darbo sutartyje turi būti nustatyta darbo laiko norma. Kompensacijai apskaičiuoti pakanka žinoti vidutinį valandos darbo užmokestį, savait ...
2019-09-23 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 2 min.
Individualus darbo laiko režimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas
Atleidžia iš karo tarnybos grįžusį darbuotoją
Karo tarnybos laikas uždirba kasmetines atostogas, nors darbuotojas tuo metu ir nedirba, todėl įmonė atleidžiamam darbuotojui turėtų išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
2018-07-18 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 1 min.
Atleidžia iš karo tarnybos grįžusį darbuotoją

Kasmetinės atostogos

Kitos atostogos ir poilsio dienos

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas

Kitos temos
Šis sąvadų rinkinys skirtas atostogų klausimams. Rinkinyje pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie kasmetines, tikslines, papildomas atostogas, poilsio dienas, kompensacijas už nepanaudotas atostogas, taip pat kitį su atostogomis susiję klausimai. Rinkinį sudaro keturios temos, pasirinkite Jus dominančią.

Komentarai

Rūta Zaikauskienė
2020-07-23 11:42
Sveiki, VDU skaičiuojamas už dieną ar valandą ir atostoginiai mokami už darbo laiką atostogų metu (galima sakyti, kad skaičiavimui gali būti taikomas toks pats principas, kaip nurodyta konsultacijoje :). Į antrąjį klausimą neatsakysiu. Įmonės sprendžia individualiai. Teisės aktuose taisyklių nėra, todėl sugalvoja savo metodikas arba pasikonsultuoja su VDI. Vienas iš variantų - skaičiuoti, kiek atostogų dienų uždirbo dirbdamas ne visą darbo laiką, tą dalį apmokėti taikant ne viso darbo laiko normą (0,7 etato), o likusią dalį atostogų apmokėti, kaip uždirbtą dirbant pilnu etatu. Tačiau tokiam skaičiavimui reikėtų turėti įmonės vidaus taisykles. Kitos įmonės atostoginius moka kaip už pilną etatą, nes nenori rizikuoti (arba nežino, kaip teisingai apskaičiuoti).
Stasia Grakauskienė
2020-07-23 11:11
Jei darbuotojas , dirbantis 0,7 etato, išeina atostogų-tokiu pat principu reikia skaičiuoti vid. darbo užmokestį? Kaip skaičiuoti vid.darbo užmokestį, jei darbuotojas išeina 7 mėn atostogų? Iki 6 mėn diebo 0,7 etato, o nuo 6 mėn pilnų etatu?