Jūs naudojate pasenusią naršyklės versiją. Norint naudotis šiuo tinklapiu būtina atnaujinti naršyklę.

Atsinaujinkite savo naršyklę nemokamai:

Visas transliacijas, publikacijas ir vaizdo įrašus matykite su pasirinktu planu.
Išbandyti
Pasitarti su vadybininku
Paieška
Kainos ir planai Išbandyti nemokamai

Kompensacija už pailgintas ir papildomas atostogas

Sąvadai ir teminiai rinkiniai > Atostogos > Atostogos | Kompensacijos už nepanaudotas atostogas

2020-08-10

Kompensacija atleidžiamam darbuotojui turėtų būti mokama už bet kokias nepanaudotas atostogas: įprastos trukmės kasmetines atostogas ir pailgintas kasmetines atostogas, taip ir už papildomas atostogas, kurios pagal LRV nutarimu nustatytą tvarką pridedamos prie kasmetinių atostogų. Kompensacija nemok...

Domina ši praktinė situacija?
Jei esate čia pirmą kartą ar tik žvalgotės, dalį mūsų turinio galite atsirakinti nemokamai
ATRAKINTI DABAR
Jau turite paskyrą?   Neturite paskyros? Pasirinkite planą

Susijusios praktinės situacijos

Atleidžia iš karo tarnybos grįžusį darbuotoją
Karo tarnybos laikas uždirba kasmetines atostogas, nors darbuotojas tuo metu ir nedirba, todėl įmonė atleidžiamam darbuotojui turėtų išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
2018-07-18 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 1 min.
Atleidžia iš karo tarnybos grįžusį darbuotoją
Nepanaudotų atostogų už 7 metus kompensacija, kai dirbama 4 valandas per savaitę
Iki 2020 m. liepos 1 dienos turėtų būti kompensuojamos visos nepanaudotos atostogos. Kitokią nei penkių ar šešių darbo dienų savaitę dirbantiems darbuotojams atostogos pagal DK nuostatas skaičiuojamos ...
2019-07-02 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 4 min.
Nepanaudotų atostogų už 7 metus kompensacija, kai dirbama 4 valandas per savaitę
Sudaro vieną sutartį su keliais darbdaviais ir skaičiuoja atostogas
Kai darbuotojas dirba dviejose įmonėse pagal dvi darbo sutartis ir nusprendžiama sudaryti vieną sutartį su abiem darbdaviais, atleisti darbuotojo nereikia. „Sodrai“ pateikiamas 2-SD pranešimas tik api ...
2017-11-24 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 2 min.
Sudaro vieną sutartį su keliais darbdaviais ir skaičiuoja atostogas
Kompensacija už 13 metų neįformintų atostogų
Iki 2020-07-01 turėtų būti kompensuojamos visos nepanaudotos atostogos, net ir už trylika metų. Jeigu darbuotojas faktiškai naudojosi atostogomis, bet jos nebuvo įformintos (nedirbo, bet gavo atlygini ...
2019-10-03 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 1 min.
Kompensacija už 13 metų neįformintų atostogų

Kasmetinės atostogos

Kitos atostogos ir poilsio dienos

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas

Kitos temos
Šis sąvadų rinkinys skirtas atostogų klausimams. Rinkinyje pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie kasmetines, tikslines, papildomas atostogas, poilsio dienas, kompensacijas už nepanaudotas atostogas, taip pat kitį su atostogomis susiję klausimai. Rinkinį sudaro keturios temos, pasirinkite Jus dominančią.

Komentarai

Rūta Zaikauskienė
2020-08-10 09:15
Sveiki, ši konsultacija apie tai, už kokias atostogas darbuotojui turi būti mokama kompensacija, kai jis atleidžiamas iš darbo. Kokias atostogas reikia suteikti, čia nenagrinėjama. Nėra žinoma, kokį darbą darbuotojas dirbą ir kokios atostogos jam priklauso, tačiau už visas atostogas, į kurias jis turi teisę, turi būti mokama kompensacija, jeigu pagal DK nėra suėjęs 3 metų terminas. O dėl pailgintų ir papildomų atostogų suteikimo, būna įvairiai. VDI mano, kad tais atvejais, kai suteikiamos DK nustatytos pailgintos atostogos, kartu turi būti suteikiamos ir papildomos, jeigu darbuotojas į jas įgyja teisę. Kitais atvejais, reikia rinktis. Taigi aiškinamės individualiai.
Irena Knezytė
2020-08-10 08:50
Sveiki, o nutarime 496 "Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos apraše" 5 punkto nuostata, kad suteikiamos arba pailgintos arba papildomos atostogos darbuotojo pasirinkimu, galioja tik suteikiant atostogas? Atleidžiant ši nuostata negalioja?