Jūs naudojate pasenusią naršyklės versiją. Norint naudotis šiuo tinklapiu būtina atnaujinti naršyklę.

Atsinaujinkite savo naršyklę nemokamai:

Visas transliacijas, publikacijas ir vaizdo įrašus matykite su pasirinktu planu.
Išbandyti
Pasitarti su vadybininku
Paieška
Kainos ir planai Išbandyti nemokamai

Kompensacija už 1,2 atostogų dienos ir atostogų stažas už pravaikštas

Sąvadai ir teminiai rinkiniai > Atostogos > Atostogos | Kompensacijos už nepanaudotas atostogas

2020-09-29

Jeigu darbuotojas atleidimo iš darbo metu turi 1,2 darbo dienos nepanaudotų atostogų, darbdavys kompensaciją paprastai moka už 1,2 darbo dienos. Laikas, kai darbuotojas be pateisinamos priežasties į darbą neatvyko ir nedirbo, kasmetinių atostogų neuždirba....

Domina ši praktinė situacija?
Jei esate čia pirmą kartą ar tik žvalgotės, dalį mūsų turinio galite atsirakinti nemokamai
ATRAKINTI DABAR
Jau turite paskyrą?   Neturite paskyros? Pasirinkite planą

Susijusios praktinės situacijos

Per paskutinius tris mėnesius dirbo tik vieną dieną
Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš paskutinių trijų mėnesių duomenų. Kiek jų reikia, VDU apskaičiavimo taisyklės nenurodo. Tai gali būti visų trijų mėnesių ar vienos dienos darbo užmokestis ...
2017-11-23 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 5 min.
Per paskutinius tris mėnesius dirbo tik vieną dieną
VDU, skaičiuojamas dėl įmonės bankroto atleidžiamiems darbuotojams
Vidutinis darbo užmokestis išeitinėms išmokoms mokėti skaičiuojamas bendra tvarka – paprastai imami paskutiniųjų trijų mėnesių duomenys. Tačiau jeigu darbuotojui buvo įteiktas atleidimo lapelis ir po ...
2018-11-16 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 3 min.
VDU, skaičiuojamas dėl įmonės bankroto atleidžiamiems darbuotojams
Kompensacija už 13 metų neįformintų atostogų
Iki 2020-07-01 turėtų būti kompensuojamos visos nepanaudotos atostogos, net ir už trylika metų. Jeigu darbuotojas faktiškai naudojosi atostogomis, bet jos nebuvo įformintos (nedirbo, bet gavo atlygini ...
2019-10-03 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 1 min.
Kompensacija už 13 metų neįformintų atostogų
Atleidžia darbuotoją nepasibaigus bandomajam laikotarpiui
Iš darbo atleidžiamam darbuotojui kompensacija už nepanaudotas atostogas gali būti nemokama tik tuomet, jeigu jis uždirbo mažiau nei vieną darbo dieną atostogų. Kitais atvejais, net jeigu jis atleidži ...
2018-12-04 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 1 min.
Atleidžia darbuotoją nepasibaigus bandomajam laikotarpiui

Kasmetinės atostogos

Kitos atostogos ir poilsio dienos

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas

Kitos temos
Šis sąvadų rinkinys skirtas atostogų klausimams. Rinkinyje pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie kasmetines, tikslines, papildomas atostogas, poilsio dienas, kompensacijas už nepanaudotas atostogas, taip pat kitį su atostogomis susiję klausimai. Rinkinį sudaro keturios temos, pasirinkite Jus dominančią.

Komentarai

Rūta Zaikauskienė
2020-09-29 14:53
Sveiki, priverstine pravaikšta paprastai laikomas laikas, kai darbuotojas nušalintas nuo darbo, kai nėra teisėto pagrindo, ar darbuotojas atleidžiamas iš darbo be teisėto pagrindo ar pažeidžiant įstatymų nustatytą tvarką (DK 218 str.).
Daiva Venckūnienė
2020-09-29 10:25
LR DK 127 str. 4 d. 7 p. priverstinės pravaikštos laikas.