Laba diena, taip, tą paskutinį mėnesį reikia įtraukti, nes darbuotojas dirbo visą tą mėnesį (visas dienas pagal jo darbo grafiką) ir tai atitinka VDU taisyklių 5.2 punkto reikalavimą.

Laba diena, Kokius mėnesius reikia įtraukti į VDU apskaičiavimą, kai darbuotojas dirba pagal suminę laiko apskaitą ir jo atleidimo diena yra paskutinė mėnesio diena, tačiau jam tai yra poilsio diena? Ar reikia įtraukti einamąjį mėnesį skaičiuojant VDU?

Laba diena, VDU taisyklės nenustato kokių nors specialių skaičiavimo būdų, kai įmonė pasirenka taikyti DK 115 str. 7 dalį, t. y. mokėti fiksuotą atlyginimą neatsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką, o vėliau išlyginti. Ir nesvarbu, kad pas jus apskaitinis laikotarpis yra 4 mėn. (tokia pati situacija yra ir tuo atveju, kai apskaitinis laikotarpis 3 mėn. arba 12 mėn.). Pagal VDU taisykles imate faktiškai apskaičiuotą paskutiniųjų 3 mėn. atlyginimą ir dalijate iš 3 mėn. faktiškai dirbo laiko. Jeigu manote, kad galite sugalvoti geresnį VDU apskaičiavimo būdą, nei nustato LRV nutarimas Nr. 496, galite pasitvirtinti savo taisykles.

Norėtume patikslinimo, o kaip tada skaičiuoti VDU esant suminei darbo laiko apskaitai, kai apskaitinis laikotarpis yra 4 mėn. , darbuotojui 3 mėn. DU skaičiuojamas fiksuotas mėnesinis + priemokos už naktinį darbą ir švenčių dienas; o 4 mėn. yra perskaičiuojamas ir sulyginamas visas faktinis darbo laikas su nustatytu ir įvertinami viršvalandžiai (arba neišdirbtas laikas)? PVZ. 10 mėn. nustatytas DL -168 h; dirbta 18d. 148:23h priskaičiuota 1101.28 Eur (nustatytas mėn. DU + naktinis darbas) 11 mėn. nustatytas DL -160 h; dirbta 16 d. 113:49h, priskaičiuota - 666.92 Eur; (nustatytas mėn. DU + naktinis darbas+ ŠV dienos - atostogos) 12 mėn. nustatytas DL -174 h; dirbta 18d - 148:45h priskaičiuota DU- 1103.23 Eur (į priskaičiuota DU įeina susidarę viršvalandžiai per 09-12 mėn.) Mėnesinis DU darbo sutartyje 1059,30 Eur Kaip paskaičiuoti VDU už suteikiamas atostogas arba 2 nedarb. dienas sausio mėn.?