Jūs naudojate pasenusią naršyklės versiją. Norint naudotis šiuo tinklapiu būtina atnaujinti naršyklę.

Atsinaujinkite savo naršyklę nemokamai:

Visas transliacijas, publikacijas ir vaizdo įrašus matykite su pasirinktu planu.
Išbandyti
Pasitarti su vadybininku
Paieška
Planų kainos Išbandyti nemokamai

VDU, kai darbuotojui taikoma MMA ir atostoginiai už skirtingus mėnesius išmokami atskirai

Sąvadai ir teminiai rinkiniai > Atostogos > Atostogos|Kasmetinės atostogos

2021-02-01

Kai darbuotojas pateikia vieną atostogų prašymą ir atostogos prasideda vieną mėnesį, o baigiasi kitą, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas vieną kartą. Apskaičiuotas VDU lyginamas su to mėnesio, kurį prasidėjo atostogos, MMA pagrindu apskaičiuotu VDU....

Domina ši praktinė situacija?
Jei esate čia pirmą kartą ar tik žvalgotės, dalį mūsų turinio galite atsirakinti nemokamai
ATRAKINTI DABAR
Jau turite paskyrą?   Neturite paskyros? Pasirinkite planą

Susijusios praktinės situacijos

Mokės rugpjūčio mėn. atostoginius, bet neturi liepos mėnesio duomenų
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės neleidžia skaičiavimams atlikti naudoti ne paskutiniųjų trijų mėnesių, buvusių prieš atostogas, bet ankstesnių mėnesių duomenų. Tai, kad įmonė nespėj ...
2021-06-17 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 2 min.
Mokės rugpjūčio mėn. atostoginius, bet neturi liepos mėnesio duomenų
Atostoginiai dirbant slenkančiu grafiku ir suminės darbo laiko apskaitos režimu
2021-05-13 | Seminaras: Kasmetinės atostogos
RENGINIO ĮRAŠAS
Darbuotojas susirgo kasmetinių atostogų metu
Kai darbuotojas suserga savo kasmetinių atostogų metu, įmonė moka už dvi pirmąsias ligos dienas, jeigu jos sutampa su darbuotojo darbo grafiku. Dėl nedarbingumo darbuotojo atostogos perkeliamos.
2021-08-23 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 2 min.
Darbuotojas susirgo kasmetinių atostogų metu
Atostoginiai ir kompensacija, kai darbuotojas dirba suminės darbo laiko apskaitos režimu
Taikant suminę darbo laiko apskaitą, darbuotojų faktiškai dirbtas darbo dienų ar darbo valandų skaičius per savaitę dažniausiai skiriasi, todėl jiems atostogos pagal Darbo kodekso nuostatas turėtų būt ...
2021-01-14 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 6 min.
Atostoginiai ir kompensacija, kai darbuotojas dirba suminės darbo laiko apskaitos režimu

Kasmetinės atostogos

Kitos atostogos ir poilsio dienos

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas

Kitos temos
Šis sąvadų rinkinys skirtas atostogų klausimams. Rinkinyje pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie kasmetines, tikslines, papildomas atostogas, poilsio dienas, kompensacijas už nepanaudotas atostogas, taip pat kitį su atostogomis susiję klausimai. Rinkinį sudaro keturios temos, pasirinkite Jus dominančią.

Komentarai

Rūta Zaikauskienė
2023-08-03 11:42
Sveiki, pagal šiuo metu skelbiamus VDI išaiškinimus turėtų būti taip: reikia skaičiuoti paskutiniųjų trijų mėnesių faktinį valandos VDU ir dauginti iš 4 val. per dieną. Nes darbuotojas naudoja atostogas, kurias užsidirbo, kai dirbo 4 val. per dieną. Čia nuorodą į susijusią konsultaciją: https://www.mokesciu-sufleris.lt/atostoginiai-kai-keitesi-darbuotojo-darbo-laiko-norma-ir-darbo-dienu-skaicius-per-savaite.html
Asta Aglinskienė
2023-08-02 18:48
Sveiki, Darbuotojo darbo užmokestis iki 2023-06-01 buvo 840,00 dirbo 4 val. nuo 2023-06-01 jo DU yra 380 ir dirba 2 val. Yra nepanaudota 47 d.d. atostogų. 2023-07 mėn atostogavo 10 d.d. ir sekančiais mėnesiais atostogaus po 10 d.d. Kokį VDU reiktų taikyti už atostogas sukauptas iki 2023-06-01. Ar galime ir ar privalome skaičiuoti pvz. 840/20*10 =420,00, ir taip daryti kol pasibaigs sukauptos atostogos tik kitais mėnesiai dalinti iš to mėn. d.d. pvz.bus 22d.d. 21 d.d.? Ar skaičiuoti valandinį VDU ir dauginti iš 2 val per dieną, kurias dirba šiuo metu? Bet tada atostoginiai sumažėja per puse, net jei taikysim VDU iki DU sumažinimo. Ar tiesiog skaičiuoti iš paskutinių trijų mėnesių VDU ir dauginti iš atostogų val. arba dienų (dviejų atostogų savaičių) ? Ačiū.