VDU dydžiui darbo laiko norma įtakos neturi, nes VDU skaičiuojamas iš faktinių duomenų - faktinio DU ir faktiškai dirbto laiko. Bet atostoginių skaičiavimui turi, nes atostoginių suma priklauso nuo darbuotojui nustatytos darbo laiko normos. Jeigu darbo laiko norma - 40 val. per savaitę, tai atostogaujant savaitę darbuotojui apmokama 40 valandų. Kadangi atostogų metu pagal DK mokamas VDU, tai darbo sutartyje nustatytas DU dydis (mėnesinis ar valandinis) neturi įtakos atostoginiams, nebent šalys susitarė kitaip.

O ar turi įtakos šioje situacijoje, kad darbo sutartyje darbuotojo darbo užmokestis yra mėnesinis ( ne valandinis) + priedai. Darbo laiko norma 8dval (40dval per savaitę)

Sveiki, šiuo atveju LRV nutarimu Nr. 496 patvirtintos taisyklės liepia skaičiuoti valandos VDU. Tai jis ir turi būti skaičiuojamas. Pagal taisykles jūs negalite skaičiuoti dienos VDU. VDU taisyklės: "5.5. Vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius). 5.6. Vidutinis valandinis darbo užmokestis skaičiuojamas, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės". VDU taisyklės liepia į skaičiavimus įtraukti visą DU ir visas faktiškai dirbtas valandas, todėl viršvalandžiai neišpučia VDU ir toks VDU yra teisingas. Kas būtų darbo ginčo atveju, negaliu pasakyti. Įsivaizduokite, kad jūsų įmonė tokiais atvejais anksčiau skaičiuodavo ir mokėdavo dienos VDU (gal taip nusprendė ir aprašė savo vidaus taisyklėse, o gal tiesiog taip darė dėl nežinojimo) ir darbuotojas tikisi didesnės atostoginių sumos. Klausimas, ar jo lūkestis pagrįstas? Turbūt, tai nuspręstų teismas.

Sveiki, turime situaciją, kai darbuototojas 3 mėn. prieš atostogas dirbo viršvalandžių ir savaitgalinių darbų ( 3 mėn. laikotarpyje viso darbuotojas dirbo 53 dval. viršvalandžių, t.p. savaitgalį darbas būna apie 6dval, ne 8 dval.). Darbuotojui atostoginius skaičiuojame už 20 dienų .Kadangi turime skirtingą dienos trukmę - pagal nutarimo Nr. 496 5.6 p. skaičiuojame valandinį vdu. Gauname didelį skirtumą tarp atostoginių pagal dienos VDU ir valandos VDU. Skaičiuojant pagal valandos VDU – priskaitomi atostoginiai mažesni 221 EUR. Priskaičiuotas darbo užmokestis (įskaitant apmokėjimą už viršvalandžius) už 3 prieš atostogas einančius mėn. - 7455,54 EUR, - faktiškai dirbo 63 darbo dienos , - faktiškai dirbo 556 darbo valandų (įskaitant viršvalandžius) 7455.54/63d= 118,34x20d=2366,83 EUR ( skaičiuojant dienos VDU) 7455,54/556dval=13.41x160val=2145,60 EUR (skaičiuojant valandos VDU) Logiškai galvojant , valandinis VDU yra teisingai, nes gi atostogauja darbuotojas pagal grafiką, po 8 val per dieną, kai tuo tarpu darbo dieną , įskaitant viršvalandžius yra ir 9 ar net 10 val. Bet darbuotojas gauna mažiau nei skaičiuojant pagal dienos VDU. Kaip įmonė turėtų elgtis tokioje situacijoje ir kokį skaičiavimą taikyti? Ar darbo ginčo atveju, įmonė privalėtų sumokėti darbuotojui tuos 221 EUR ?