Jūs naudojate pasenusią naršyklės versiją. Norint naudotis šiuo tinklapiu būtina atnaujinti naršyklę.

Atsinaujinkite savo naršyklę nemokamai:

Visas transliacijas, publikacijas ir vaizdo įrašus matykite su pasirinktu planu. Pasitarti su vadybininku

VDU, kai darbuotojas dirbo 1 mėnesį

2024-02-14

Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius, jo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką iki darbuotojo atleidimo, atostogų ar ligos. Apskaičiuojant VDU įtraukiamas atlyginimas už darbą naktį, poilsio ar švenčių dieną, ...

Domina ši praktinė situacija?
Jei esate čia pirmą kartą ar tik žvalgotės, dalį mūsų turinio galite atsirakinti nemokamai
Jau turite paskyrą?   Neturite paskyros? Pasirinkite planą

Susijusios praktinės situacijos

Kai darbuotojo kasmetinės atostogos pagal DK nuostatas turi būti suteikiamos savaitėmis, o papildomos už darbo stažą – darbo dienomis, ir kai darbuotojas dirba individualiu darbo laiko režimu (kai nėr ...
2022-05-30 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 3 min.
Pailgintos dvidešimt penkių darbo dienų atostogos darbuotojui suteikiamos tuo atveju, jeigu jis vienas augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų. Kai neįgalus vaikas yra auginamas šeimoje, iki jam s ...
2020-01-02 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 2 min.
Kai darbuotojas suserga savo kasmetinių atostogų metu, įmonė moka už dvi pirmąsias ligos dienas, jeigu jos sutampa su darbuotojo darbo grafiku. Dėl nedarbingumo darbuotojo atostogos perkeliamos.
2021-08-23 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 2 min.
2023-05-05 | Seminaras: Kasmetinės atostogos
RENGINIO ĮRAŠAS


Šis sąvadų rinkinys skirtas atostogų klausimams. Rinkinyje pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie kasmetines, tikslines, papildomas atostogas, poilsio dienas, kompensacijas už nepanaudotas atostogas, taip pat kitį su atostogomis susiję klausimai. Rinkinį sudaro keturios temos, pasirinkite Jus dominančią.