Jūs naudojate pasenusią naršyklės versiją. Norint naudotis šiuo tinklapiu būtina atnaujinti naršyklę.

Atsinaujinkite savo naršyklę nemokamai:

Visas transliacijas, publikacijas ir vaizdo įrašus matykite su pasirinktu planu.
Išbandyti
Pasitarti su vadybininku
Paieška
Planų kainos Išbandyti nemokamai

Per mažas VDU

Sąvadai ir teminiai rinkiniai > Atostogos > Atostogos|Kasmetinės atostogos

2019-01-10

Kai apskaičiuojame darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, reikia nepamirši jo palyginti su minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotu VDU. Jeigu darbuotojo atlyginimas tik šiek tiek didesnis nei MMA, darbdaviui faktiškai apskaičiuotą vidutinį atlyginimą dažnai tenka didinti....

Domina ši praktinė situacija?
Jei esate čia pirmą kartą ar tik žvalgotės, dalį mūsų turinio galite atsirakinti nemokamai
ATRAKINTI DABAR
Jau turite paskyrą?   Neturite paskyros? Pasirinkite planą

Susijusios praktinės situacijos

Darbuotojo, kuris dirba 3 dienas per savaitę, atostogos, mamadieniai ir ligos išmokos
Darbuotojui, kuris dirba trumpesnę nei 5 darbo dienų savaitę, atostogos suteikiamos savaitėmis ir mokama už valandas, kurios nustatytos darbo sutartyje. Jeigu įmonė nusprendžia nesivadovauti Darbo kod ...
2024-02-26 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 7 min.
Darbuotojo, kuris dirba 3 dienas per savaitę, atostogos, mamadieniai ir ligos išmokos
Nemokamos atostogos uždirba mokamas
Nuo 2017-07-01 į metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, gali būti įtraukiama daug nemokamų atostogų – net keli mėnesiai. Būdamas nemokamose atostogose darbuotojas užsidirba kasmetines ato ...
2017-09-05 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 3 min.
Nemokamos atostogos uždirba mokamas
Darbuotojas susirgo kasmetinių atostogų metu
Kai darbuotojas suserga savo kasmetinių atostogų metu, įmonė moka už dvi pirmąsias ligos dienas, jeigu jos sutampa su darbuotojo darbo grafiku. Dėl nedarbingumo darbuotojo atostogos perkeliamos.
2021-08-23 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 2 min.
Darbuotojas susirgo kasmetinių atostogų metu
Atostoginių apskaičiavimas, kai nustatytas 6 d. d. savaitės grafikas
2021-05-13 | Seminaras: Kasmetinės atostogos
RENGINIO ĮRAŠAS

Kasmetinės atostogos

Kitos atostogos ir poilsio dienos

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas

Kitos temos
Šis sąvadų rinkinys skirtas atostogų klausimams. Rinkinyje pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie kasmetines, tikslines, papildomas atostogas, poilsio dienas, kompensacijas už nepanaudotas atostogas, taip pat kitį su atostogomis susiję klausimai. Rinkinį sudaro keturios temos, pasirinkite Jus dominančią.

Komentarai

Rūta Zaikauskienė
2019-10-07 09:12
Sveiki, galiu atsakyti tik į pirmąjį klausimą dėl atostogų suteikimo. Kai yra suminė apskaita, darbuotojas dirba pamainomis ir dėl to jo darbo savaitė ar darbo dienos trukmė būna skirtinga, atostogos turėtų būti suteikiamos savaitėmis. O dėl atostoginių dydžio manau, jums reikėtų pasižiūrėti į įmonės nustatytas vidaus darbo tvarkos taisykles ar atostogų mokėjimo tvarką. Darbuotojas dabar naudoja atostogas, kurias, tikėtina, užsidirbo dirbdamas visą darbo dieną (pilnu etatu). Jūs turite turėti tvarką, kaip tokiais atvejais mokti atostoginius (pagal tai, kada atostogos uždirbtos, arba taikyti tam tikrą koeficientą ar dar kitaip). Darbo kodekso to nenustato.
Aušra Matikonienė
2019-10-04 12:09
Laba diena, noriu paklausti kaip skaičiuoti atostoginius -darbo dienomis ar darbo valandomis kai taikoma suminė darbo laiko apskaita? Situacija: Darbuotojas nuo rugsėjo mėn. pradėjo dirbti 0,5 etato ir savaitę atostogavo, tai atostoginiai t.b. už pilną etatą ar už pusę?
Rūta Zaikauskienė
2019-01-14 09:26
Laba diena, taip, ši taisyklė galioja ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas, kurią skaičiuosite 2019.01 mėn. Bet atkreipkite dėmesį, mes nežiūrime į minimalų valandinį atlygį. Mes turime imti minimalią mėnesinę algą (555 Eur) ir ją dalinti iš darbo valandų pagal darbuotojo ar įmonės darbo grafiką skaičiaus. Ir jūs gausite visai kitą valandinį įkainį nei 3,39 Eur. Pavyzdžiui, 2019.01 mėn. - 555 € / 176 d. val. = 3,15 €.
Asta Aglinskienė
2019-01-11 11:39
Ar atleidžiant darbuotoją ir skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas galioja tos pačios taisyklės? Jei darbuotojas atleistas 2019 m. sausio mėn. reikia taikyti sausio mėn. galiojusį MVA 3,39 Eur ? Ačiū.