Sveiki, 2020 metų „Sodros“ įmokų tarifai dar nėra patvirtinti. Kai tik Seimas priims įstatymą, tarifus paskelbsime. Didelių pokyčių neturėtų būti.

Ar jau mokesčių suflerį yra naujienos apie naująjį sodros mokestį nuo 2020 metų? nes nerandame. ačiū.

Sveiki, negaliu sutikti :) Kai norima pasakyti, kad kalba eina apie mėnesį, už kurį mokami atostoginiai, VDU taisyklėse taip tiesiogiai ir nurodoma. Tekste būna parašyta - „mėnuo, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis“ (VDU taisyklių 5.1 ir 5.9 p.). Norminiame teisės akte vienas ir tas pats dalykas dviem skirtingais budais neapibrėžiamas. Tai būtų techninė klaida. Todėl manytina, kad skaičiavimo mėnuo ir yra skaičiavimo mėnuo - mėnuo, kai atliekamas toks veiksmas. Kitas klausimas, ar yra privaloma tokios normos laikytis. Manyčiau, tik valstybės tarnyboje ir biudžetinėms įstaigoms. Privačiam verslui tai neaktualu. Praktikoje daug paprasčiau yra tiesiog mokėti ne mažesnį atlyginimą nei minimalus, nei atlikti sudėtingus skaičiavimus ir lyginimus pagal LRV nutarimą ir dar tai užprogramuoti DU apskaitos sistemose.

p.s. Atsiprašau už tokią ilgą kopiją - netyčia.

Darbdavys nusprendė darbuotojus išleisti kalėdinių atostogų PASKELBTA: 2019-12-06 Kai darbdavys papildomas atostogas dovanoja, nepatenkintų darbuotojų, kurie ginčytųsi, nebūna. Jeigu darbuotojai turi naudoti savo kasmetines atostogas, reikia susitarti. Darbuotojui, kuris nėra išdirbęs įmonėje pusės metų, nėra draudžiama suteikti atostogas avansu, tačiau reikėtų susitarti, kad ir dėl tokių kalėdinių atostogų permokėtus atostoginius reikės grąžinti, jeigu darbuotojas išeis iš darbo. Klausimas Darbdavys nori nuo 2019-12-23 iki 2020-01-03, t. y. 6 d. d., išleisti visus darbuotojus mokamų atostogų. Tačiau DK 128 straipsnis sako, kad bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų. Ar tai reiškia, kad kita dalis gali būti ir trumpesnė? Kai kurie darbuotojai dar neišdirbo įmonėje 6 mėn. ir neturi užsidirbę net 6 d. d. atostogų (dirba nuo rugsėjo mėn.). Kaip tokiu atveju elgtis? Ar galima atostogas suteikti avansu? Nuo 2020 m. sausio mėn. keičiasi NPD ir MMA. Kaip geriau apskaičiuoti ir sumokėti atostoginius už 2020 metų dvi darbo dienas – sausio 2 ir 3 d.? Ar skaičiavimams reikės naudoti naują - 607 Eur minimaliąją algą? MERITS atsakymas Dėl atostogų suteikimo Jeigu įmonė dėl atostogų su darbuotojais susitarė, kokių nors problemų dėl to, kad viena kasmetinių atostogų dalis bus šešių darbo dienų, neturėtų kilti. Tai, kad darbuotojas išleidžiamas atostogų neišdirbęs pusės metų, gali būti darbdavio problema, jeigu darbuotojas išeis iš darbo jų neužsidirbęs ir nesutiks grąžinti išmokėtų atostoginių. Problemų tai pat galėtų kilti, jeigu darbuotojai nenori atostogauti, o darbdavys verčia kalėdiniu laikotarpiu panaudoti jų kasmetines atostogas, kurias galbūt jie norėtų naudoti vasarą. Žinoma, niekuomet nebūna ginčų ir problemų, jeigu darbdavys Kalėdų proga darbuotojams padovanoja po 6 darbo dienas papildomų atostogų. Dėl atostoginių apskaičiavimo Apskaičiuojant atostoginius už laikotarpį nuo 2019-12-23 iki 2020-01-03, skaičiuojamasis laikotarpis bus 2019 m. rugsėjo–lapkričio mėn. „Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis“ (LRV 2016-06-21 nutarimu Nr. 496 patvirtinto Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 5.1 p.). Aprašo 5.15 punkte nurodyta: „Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.“ - esminiai žodžiai čia yra "skaičiavimo mėnesį" - ir niekur nėra paaiškinta, kas gi laikoma skaičiavimo mėnesiu. Visgi panašiau, jog skaičiavimo mėnesiu reikėtų laikyti tą mėnesį, UŽ KURĮ skaičiuojame atostoginius, o ne tą, kada darome paskaičiavimą. Antraip pagal pavyzdį sausio mėn atostoginiai nesieks MMA - o taip neturėtų būti.

Dėl sausio mėn. atostoginių. Nežinau, ar čia yra viskas gerai, bet taip apskaičiuotą VDU su MMA pagrindu apskaičiuotu VDU liepia lyginti vyriausybės nutarimas. Kai manome, kad tai neteisinga, darbuotojui mokame daugiau.

Sveiki, dėl lapkričio–gruodžio atostogų. Lapkričio dalis turi patekti į lapkričio mėn. SAM, o gruodžio mėn. - į gruodžio SAM pranešimą.

Darbuotojo alga 555 už visą darbo dieną. Tarkim atostogauja 2019-12-23 iki 2020-01-31. Dienos VDU gaunasi 26,02 EUR ir atostoginiai už VISĄ sausio mėn - 572,34 EUR (nes Jūsų siūlymu nelyginu su 2020 metų MMA) Ar čia tikrai viskas gerai?

atsiprašau data turi būti iki 2019-12-06

Sveiki, Jei atostogos nuo 2019-11-25 iki 2012-12-06 tai taip pat SAM pranešime atostoginiai turi patekti į lapkričio ir gruodžio mėn.? Ačiū