Jūs naudojate pasenusią naršyklės versiją. Norint naudotis šiuo tinklapiu būtina atnaujinti naršyklę.

Atsinaujinkite savo naršyklę nemokamai:

Visas transliacijas, publikacijas ir vaizdo įrašus matykite su pasirinktu planu.
Išbandyti
Pasitarti su vadybininku
Paieška
Planų kainos Išbandyti nemokamai

Atostoginiai ir ligos pašalpa darbuotojui, kurio darbo diena sutrumpėjo

Sąvadai ir teminiai rinkiniai > Atostogos > Atostogos|Kasmetinės atostogos

2017-10-05

Jai darbuotojo darbo diena sutrumpinama nuo 8 iki 2 val., būtų teisinga už atostogas, kurias darbuotojas užsidirbo dirbdamas po 8 val. , sumokėti kaip už 8 valandas ar taikyti tam tikrą perskaičiavimo koeficientą. Tačiau taip mokėti ligos pašalpos nepavyks. Ligos pašalpa mokama tik už tas valandas, ...

Domina ši praktinė situacija?
Jei esate čia pirmą kartą ar tik žvalgotės, dalį mūsų turinio galite atsirakinti nemokamai
ATRAKINTI DABAR
Jau turite paskyrą?   Neturite paskyros? Pasirinkite planą

Susijusios praktinės situacijos

Atostogos ir ligos pašalpa dirbant 1 valandą per savaitę
1 valandą per savaitę dirbančiam darbuotojui priklauso 4 savaitės arba 28 kalendorinės dienos atostogų. Suteikus 2 savaites atostogų, jam reikėtų sumokėti atostoginius už dvi valandas, nes būtent tiek ...
2017-07-03 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 2 min.
Atostogos ir ligos pašalpa dirbant 1 valandą per savaitę
Atostoginiai, kai darbuotojas dirba 5 dienas per mėnesį
Darbuotojui, kuris pagal savo darbo grafiką per mėnesį turi dirbti tik penkias dienas, kasmetinės atostogos pagal Darbo kodekso reikalavimus suteikiamos ne darbo dienomis, bet savaitėmis, o atostogini ...
2021-05-20 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 3 min.
Atostoginiai, kai darbuotojas dirba 5 dienas per mėnesį
Darbuotojas prarado atostogas (DK 127 str. 5 dalies taikymas)
Atostogos pagal DK 127 str. 5 dalį prarandamos po trejų metų nuo to laiko, kai darbuotojas įgijo teisę pasinaudoti visomis tų darbo metų atostogomis. Jei įmonė planuoja nuo 2020-07-01 nesuteikti darbu ...
2020-07-17 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 3 min.
Darbuotojas prarado atostogas (DK 127 str. 5 dalies taikymas)
Dvi darbo sutartys ir dvejos atostogos
Nuo 2017-07-01 galioja reikalavimas, kad vienoje įmonėje su vienu darbuotoju negali būti sudaroma dviejų darbo sutarčių, negali būti suteikiamos ir dvejos atostogos. Nuo 2017-07-01 reikia apsispręsti, ...
2017-07-12 | PRAKTINĖ SITUACIJA
| 3 min.
Dvi darbo sutartys ir dvejos atostogos

Kasmetinės atostogos

Kitos atostogos ir poilsio dienos

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas

Kitos temos
Šis sąvadų rinkinys skirtas atostogų klausimams. Rinkinyje pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie kasmetines, tikslines, papildomas atostogas, poilsio dienas, kompensacijas už nepanaudotas atostogas, taip pat kitį su atostogomis susiję klausimai. Rinkinį sudaro keturios temos, pasirinkite Jus dominančią.