Darbo kodekso 107 str. 3 dalis sako, kad už vienos dienos komandiruotę į užsienį darbdavys privalo mokėti dienpinigius. LRV nutarimu (2017-06-28 nutarimas Nr. 523) patvirtintame Dienpinigių mokėjimo tvarkos apraše sakoma: „Kai komandiruotė į užsienį trunka vieną darbo dieną (pamainą), darbuotojui mokama iki 50 procentų dienpinigių“ (Aprašo 7 p.).

Ar įmonė privalo sumažinti dienpinigius 50 procentų? O gal ši nuostata reiškia, kad ji turi teisę dienpinigius sumažinti vienašališkai?

Privačioms įmonėms šis Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo punktas negali drausti mokėti pilnus dienpinigius. Mokesčių apskaičiavimo tikslais VMI taip pat nereikalauja mažinti vienos dienos dienpinigių (VMI 2017-07-13 pranešimas „Dėl dienpinigių apmokestinimo tvarkos nuo 2017 m. liepos 1 d.“).

Taigi įmonė už dieną gali mokėti tiek, kiek leidžia normos.

Kita vertus, jeigu įmonė nuspręstų už vienos dienos komandiruotę į užsienį mokėti tik 50 proc. dienpinigių normos, jai nereikėtų gauti darbuotojo sutikimo ar tokios sąlygos įrašyti darbo ar kolektyvinėje sutartyje, nes taip nurodyta LRV nutarimu patvirtintame Dienpinigių mokėjimo tvarkos apraše. Iki 2017-06-30 užsienio komandiruotės dienpinigius buvo galima mažinti tik susitarus su darbuotojais.

Daugiau sužinoti galite peržiūrėję seminaro „SUPERBUHALTERIS XVII“ temos „Komandiruotės dienpinigiai nuo 2017-07-01“ vaizdo įrašus: