Dienpinigiai bus laikomi komandiruotės sąnaudomis ir neapmokestinami GPM ir „Sodros“ įmokomis:

1) dienpinigiai turi neviršyti maksimalių normų (GPMĮ 17 str. 1 d. 5 p., LRV 2003-01-28 nutarimu Nr. 99 patvirtintų Taisyklių 3, 9 ir 10 p.);

2) jeigu darbuotojas vyksta į užsienio komandiruotę, jam nustatytas darbo užmokestis turi būti ne mažesnis kaip MMA, padauginta iš koeficiento 1,3. 380 € × 1,3 = 494 € (LRV 2003-01-28 nutarimo Nr. 99 2.5 p.);

3) jeigu darbuotojas vyksta į komandiruotę Lietuvoje, dienpinigių suma turi neviršyti 50 proc. darbuotojo darbo užmokesčio (LRV 2003-01-28 nutarimo Nr. 99 2.3 p.);

4) darbuotojas vienoje užsienio valstybėje ištisai turėtų išbūti ne ilgiau kaip 183 dienas (PMĮ 21 str. 2 d.);

5) darbuotojas turi vykti į kitą, nei yra jo nuolatinė darbo vieta, vietą, kurioje jis atliks savo pareigas (DK 107 str. 1 d. ir PMĮ 21 str. 1 d.);

6) komandiruotėje darbuotojas turi dirbti (atlikti darbo funkciją ar tarnybinį pavedimą) ar kelti kvalifikaciją (PMĮ 21 str. 1 d.);

7) komandiruotė turi būti įforminta įmonės vadovo įsakymu ar sprendimu (PMĮ 21 str. 1 d.).

Daugiau sužinoti galite peržiūrėję seminaro „SUPERBUHALTERIS XVII“ temos „Komandiruotės dienpinigiai nuo 2017-07-01“ vaizdo įrašus: