Naujasis Darbo kodeksas ir nuo 2017-07-01 galiojantis Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašas (LRV 2017-06-28 nutarimas Nr. 523) jokių privilegijų įmonių vadovams nenustato. Atvirkščiai, įmonių vadovams Darbo kodekse nustatyta mažiau garantijų nei paprastiems darbuotojams, pavyzdžiui, jiems nemokama už komandiruotėje praleistas poilsio dienas (DK 144 str. 6 d.), jeigu dėl to nėra susitarta, taip pat neturėtų būti kompensuojamas kelionėje praleistas laikas (DK 107 str. 4 d.).

Vertinant pasikeitusį darbo santykių reglamentavimą, reikia pažymėti, kad ir dėl didesnių dienpinigių įmonės vadovas turėtų susitarti su akcininkais, o jeigu įmonėje yra nustatyta dienpinigių mokėjimo tvarka, ta dalis, kuri nustato dienpinigius įmonės vadovui, turėtų būti suderinta su akcininkais.

Mokesčių apskaičiavimo tikslais įmonių vadovams išmokėti dvigubai didesni dienpinigiai gali būti neapmokestinami. LRV 2003-01-28 nutarimu Nr. 99 patvirtintų Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 4 punktas sako: „Jeigu į komandiruotę vyksta vieneto vadovas arba individualios įmonės savininkas, arba tikrasis ūkinės bendrijos narys ir šioje individualioje įmonėje ar ūkinėje bendrijoje nėra vadovo, dienpinigių norma gali būti didinama 100 procentų.“

Reikia atkreipti dėmesį, kad ši teisės norma nesuteikia teisės įmonės vadovui pačiam sau paskirti dvigubai didesnius dienpinigius. Kaip minėjome, dėl didesnių dienpinigių reikėtų tartis su akcininkais, bet jeigu įmonės vadovui bus mokami dvigubi dienpinigiai, jų apmokestinti GPM ir „Sodros“ įmokomis nereikės.

Daugiau sužinoti galite peržiūrėję seminaro „SUPERBUHALTERIS XVII“ temos „Komandiruotės dienpinigiai nuo 2017-07-01“ vaizdo įrašus: