Naujas nuo 2017-07-01 taikomas Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašas (LRV 2017-06-28 nutarimas Nr. 523) nurodo, kad mažesnius dienpinigius nei nustatytos normos, galima mokėti, „jeigu mažesni dydžiai numatyti kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje“ (Aprašo 2 p.).

Jeigu įmonė dienpinigius mažins vienašališkai, darbuotojas galės juos išsireikalauti, o įmonei galės būti skiriamos administracinės baudos už garantijų komandiruotiems darbuotojams netaikymą ar netinkamą taikymą (ANK 101 str. 3 d.).

Be darbo sutarties pakeitimo ar specialių nuostatų kolektyvinėje sutartyje ir net be darbuotojo sutikimo darbdavys gali mažinti dienpinigius:

1) kai komandiruotė į užsienį trunka vieną darbo dieną (pamainą), darbuotojui gali būti mokama iki 50 proc. dienpinigių (Aprašo 7 p.);

2) grįžtant iš užsienio, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, gali būti mokama iki 50 proc. dienpinigių (Aprašo 3 p.);

3) jeigu komandiruotės į užsienį metu darbuotojas aprūpinamas maitinimu, dėl dienpinigių dydžio sprendžia įmonės vadovas (Aprašo 8 p.);

4) darbuotojui, vykstančiam į komandiruotę į užsienį, jeigu toje valstybėje jam mokami dienpinigiai ar kitos piniginės išmokos, gali būti išmokėta iki 30 proc. dienpinigių (Aprašo 8 p.).

Reikia atkreipti dėmesį, kad tais atvejais, kai darbuotojui dienpinigius moka kitas asmuo, mokesčių administratorius reikalauja, kad LT įmonė mokėtų tik skirtumą – pagal normas apskaičiuota dienpinigių suma turėtų būti mažinama kitų asmenų išmokėtais dienpinigiais (LRV 2003- 01-28 nutarimu Nr. 99 patvirtintų Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 6 p.).

Daugiau sužinoti galite peržiūrėję seminaro „SUPERBUHALTERIS XVII“ temos „Komandiruotės dienpinigiai nuo 2017-07-01“ vaizdo įrašus: