Naujasis Darbo kodeksas sako:

„Jeigu darbuotojo komandiruotė trunka ilgiau negu darbo dieną (pamainą) arba darbuotojas komandiruojamas į užsienį, darbuotojui privalo būti mokami dienpinigiai“ (DK 107 str. 3 d.).

Kaip matyti, DK neliepia nemokėti dienpinigių, jeigu komandiruotė Lietuvoje trunka tik vieną dieną. Jis tik nurodo, kad mokėti dienpinigius įmonė privalo, jeigu komandiruotė Lietuvoje trunka ilgiau kaip 1 dieną ir jeigu darbuotojas siunčiamas į užsienio komandiruotę. Todėl galima daryti išvadą, kad dėl vienos dienos komandiruotės Lietuvoje šalys gali susitarti arba darbdavys gali nuspęsti pats.

Kad dienpinigiai nebus mokami, kai komandiruotė Lietuvoje trunka vieną dieną, gali būti nustatyta darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje. Darbdavys tai gali nustatyti darbo tvarkos taisyklėse ar specialiose įmonės komandiruotes reglamentuojančiose taisyklėse. Darbdavys gali priimti sprendimą dėl dienpinigių mokėjimo kaskart, kai darbuotojas siunčiamas į komandiruotę. Pavyzdžiui, tiems, kurie komandiruotėje užtrunka vos kelias valandas, dienpinigiai už dieną nebūtų mokami, o visą darbo dieną komandiruotėje praleidę darbuotojai gautų 2,85 € (1 dienos maksimali dienpinigių norma).

Daugiau sužinoti galite peržiūrėję seminaro „SUPERBUHALTERIS XVII“ temos „Komandiruotės dienpinigiai nuo 2017-07-01“ vaizdo įrašus: