Svarbu! Spausdinimo data 2024-09-17. Ši informacija skaitymo metu gali būti atnaujinta.
Norėdami matyti aktualią redakciją apsilankykite www.sufleris.lt
Susisiekti
Kainos ir planai
Prisijungti
Išbandyti nemokamai
Nors DK komandiruote laiko tik darbuotojo darbo pareigų atlikimą ne darbo vietoje ir apie kvalifikacijos kėlimą neužsimena, tačiau tais atvejais, kai kvalifikacijos kelti darbuotoją siunčia darbdavys, jo išvykimas laikomas komandiruote ir dienpinigiai yra mokami, nebent mažinami įmonės nustatyta tvarka.
Klausimas
Darbuotojas siunčiamas į kvalifikacijos kėlimo mokymus kitame LT mieste 3 dienoms. Ar tai yra prilyginama komandiruotei LT ir ar reikia mokėti dienpinigius?
Mokesčių SUFLERIO atsakymas
Darbo kodekso 107 str. 1 dalyje pateikta komandiruotės sąvokos apibrėžtis: „Darbuotojo komandiruotė yra jo darbo pareigų atlikimas kitoje, negu yra nuolatinė darbo vieta, vietoje.“ Nors kvalifikacijos kėlimas Darbo kodekse nepaminėtas, visgi laikoma, kad darbdavio siunčiamas darbuotojas kelti kvalifikacijos darbuotojas dirba.
Tokiais atvejais, kai darbuotojas ne pats pasirenka pasinaudoti DK 135 str. 2 dalyje nurodytomis mokymosi atostogomis (jos, beje, nemokamos), o tai daro darbdavio nurodymu, išvykimas iš nuolatinės darbo vietos laikomas komandiruote ir dienpinigiai yra mokami bendra DK nustatyta tvarka: „Jeigu darbuotojo komandiruotė trunka ilgiau negu darbo diena (pamaina) <...>, darbuotojui privalo būti mokami dienpinigiai, kurių maksimalius dydžius ir jų mokėjimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė arba jos įgaliota institucija“ (DK 107 str. 3 d.).
Pagal PMĮ 21 str. 1 dalies nuostatas, komandiruote laikoma: įmonės vadovo įsakymu (sprendimu) įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos atlikti darbo funkcijų, tarnybinio pavedimo ar kelti kvalifikacijos. Nors apie kvalifikacijos kėlimą Darbo kodeksas neužsimena, tačiau mokesčių administratorius praktikoje vadovaujasi Pelno mokesčio įstatymu ir kvalifikacijos kėlimo išlaidas pripažįsta komandiruočių sąnaudomis.
Kad darbuotojo kelionė į kitą Lietuvos miestą būtų laikoma komandiruote, turi būti aiškus tokios komandiruotės tikslas ir jis turi būti susijęs su įmonės pajamų uždirbimu ar ekonominės naudos gavimu (PMĮ 21 str. 1 d.). Jeigu darbuotojas kitame mieste dalyvaus kvalifikacijos kėlimo kursuose, kurie negalės būti siejami su įmonės ekonominės naudos siekimu ar pajamų uždirbimu, nebus sietini su įmonės vykdoma veikla, tokia kelionė ir kvalifikacijos kėlimo kursai nebus laikomi komandiruote.
Klausime nurodėte, kad kvalifikacijos kėlimas trunka 3 dienas, todėl pagal bendras taisykles, dienpinigiai būtų mokami už visas tris dienas. Jie gali būti mažinami įmonėje nustatyta tvarka - iki 50 proc. dydžio.
Dienpinigių norma, siunčiant į komandiruotę Lietuvoje, yra 15 Eur ir ji gali būti mažinama, tačiau ne daugiau kaip 50 proc., t. y. dienpinigiai neturėtų būti mažesni nei 7,50 Eur. Sumažinti dienpinigiai gali būti mokami darbuotojui tik tuomet, jeigu tai yra numatyta įmonės kolektyvinėje sutartyje arba nustatyta įmonės vadovo patvirtintame vidaus norminiame teisės akte (LRV nutarimu Nr. 526 patvirtinto Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo 2 p.).
Su šia tema susijusi konsultacija „Konferencijos programoje - vakarienė“.
PRAKTINĖ SITUACIJA
PROFILAKTIKA
PRAKTINĖ SITUACIJA
MOKESČIŲ NAUJIENA
MOKESČIŲ NAUJIENA
Ačiū už atsiliepimą
Apie mus
Susisiekti
Turinys
Mano SUFLERIS
Kainos ir planai
Komentarai