SVARBU! Spausdinimo data 2025-08-16. Ši informacija skaitymo metu gali būti atnaujinta.
Norėdami matyti aktualią redakciją apsilankykite www.mokesciu-sufleris.lt
Komandiruotė į parodą savaitgalį
Jeigu darbuotojas dirba septynias dienas iš eilės, yra pažeidžiamas darbo ir poilsio režimas. Už darbą komandiruotės metu reikia mokėti pagal darbo užmokesčiui nustatytas taisykles, kurios leidžia už darbą poilsio dieną kompensuoti suteikiant atostogas, ir šalys dėl to gali tartis. Už kelionėje parleistą laiką mokama pagal kitas taisykles, atostogų suteikimas jose nenumatytas.
Klausimas
Darbuotojas dirba pagal standartinę darbo laiko normą (8 val. per dieną, 40 val. per savaitę). Jis komandiruojamas į parodą, kuri vyks nuo penktadienio iki sekmadienio. Kaip reikėtų mokėti atlyginimą už savaitgalį? Ar nebūtų pažeisti maksimalaus darbo laiko režimo reikalavimai per 7 dienų laikotarpį? Ar galima už darbą (tą dvigubą dalį) kompensuoti pridedant atostogų dieną, o už kitą dvigubą dalį mokėti įprastai?
MOKESČIŲ SUFLERIO atsakymas
Dėl darbo ir poilsio režimo
Darbdavys, siųsdamas darbuotoją į komandiruotę, turi organizuoti darbą taip, kad nebūtų pažeisti maksimalaus darbo ir minimalaus poilsio laiko reikalavimai, nurodyti DK 114 bei 122 str., įskaitant ribojimą, kad negali būti dirbama daugiau kaip 6 dienas per 7 paeiliui einančių dienų laikotarpį. Taigi darbuotojas daugiau kaip 6 dienas iš eilės dirbti negali.
Tačiau Darbo kodeksas leidžia, planuojant komandiruotę, pakeisti įprastą darbo laiko režimą ir nustatyti kitokias darbo ir poilsio dienas, pvz., ketvirtadienį padaryti poilsio dieną, o šeštadienį – darbo dieną pagal grafiką (107 str. 5 d.).
Jeigu darbuotojas dirbs Lietuvoje ir bus komandiruotėje (parodoje) visą savaitę nuo pirmadienio iki sekmadienio, bus pažeistas darbo ir poilsio laiko režimas.
Beje, anot Valstybinės darbo inspekcijos, poilsio dieną kelionėje praleistas laikas nėra darbo laikas (nors tai ir kelia abejonių) ir į tai galima atsižvelgti vertinant, ar buvo pažeistas darbo ir poilsio režimas.
Dėl mokėjimo už darbą
Už darbą komandiruotės metu reikėtų mokėti pagal darbo užmokesčio mokėjimo taisykles, t. y. turi būti taikomi visi padidinti tarifai už darbą poilsio dieną ar viršvalandžius.
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojas dirbo visą šeštadienį ir sekmadienį, tai už šį laiką turi būti mokama kaip už darbą poilsio dienomis ir viršvalandžius. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą reglamentuoja DK 144 str. 4 dalis: „Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis <...>.“
Šiuo atveju yra galimybė poilsio dieną dirbtą laiką padauginus iš dviejų pridėti prie kasmetinių atostogų (DK 144 str. 5 d.). DK nenurodo, kad būtų galima už pusę tokio laiko sumokėti, o kitą dalį pridėti prie kasmetinių atostogų, tačiau, manytina, kad šalys dėl to galėtų susitarti.
Primename, kad darbdavys viršvalandinius darbus gali nurodyti dirbti tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu (DK 119 str.).
Jeigu būtų pakeistas darbo grafikas, pavyzdžiui, jeigu darbuotojui būtų suteikta poilsio diena ketvirtadienį ir kitą pirmadienį, tai šeštadienis ir sekmadienis būtų darbo dienos pagal grafiką ir už jas komandiruotės metu darbuotojui būtų paliekamas jo įprastas darbo užmokestis.
Kelionėje praleistas laikas
Už kelionėje praleistą laiką mokama kitaip nei už komandiruotėje dirbtą laiką. Jeigu keliaujama darbo valandomis (darbo grafike nustatytomis valandomis), tai už kelionėje praleistą laiką yra mokama kaip už dirbtą laiką (taikant viengubą tarifą, be jokio papildomo kompensavimo). Kai keliaujama po darbo ar prieš darbą arba savaitgalį (kai tai nėra darbo dienos pagal darbo grafiką dalis), tuomet laikomasi DK 107 str. 4 dalies reikalavimų:
„Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.“
Darbo kodekso 107 straipsnis nepateikia alternatyvų ar kitokio mokėjimo būdų (mokėti dvigubai ar pridėti prie kasmetinių atostogų), todėl Valstybinės darbo inspekcijos specialistai, kiek mums žinoma, laikosi gana konservatyvios pozicijos, teigdami, kad už kelionėje praleistą laiką galima mokėti ir suteikti laisvą laiką tik taip, kaip nurodyta DK 107 str. 4 dalyje. Priimdami kitokius sprendimus jūs prisiimate ir visą su tuo susijusią riziką.
Šią savaitę kolegos domisi
GEROJI PRAKTIKA
MOKESČIŲ NAUJIENA
GEROJI PRAKTIKA
PRAKTINĖ SITUACIJA
PRAKTINĖ SITUACIJA
PRO MIKROSKOPĄ
RENGINIO ĮRAŠAS
Ačiū už atsiliepimą
Apie mus
Komentarai