Klausimas

Lietuvos įmonė, kad galėtų atlikti statybos darbus, kurių trukmė – pusantrų metų, atidarė atstovybę Latvijoje. Statybos darbams atlikti LT įmonė komandiruoja savo darbuotojus į LV. Vienų darbuotojų bendras komandiruotėje LV išbūtas laikas bus ilgesnis kaip 183 dienos, kitų – ne. Ar GPM nuo gauto darbo užmokesčio bus mokamas LV nuo pirmos komandiruotės dienos? Ar apskaičiuoti dienpinigiai, neviršijantys LT normų, bus apmokestinami GPM Latvijoje? „Sodros“ įmokos nuo komandiruojamų darbuotojų darbo užmokesčio bus mokamos LT, tam įmonė gavo A1 pažymėjimą. Ar LV turėtų būti pateikiama informacija apie darbuotojams taikytiną LT socialinio draudimo sistemą?

Mokesčių SUFLERIO atsakymas

Vadovaujantis Lietuvos ir Latvijos DAIS nuostatomis, kai statybos darbų trukmė Latvijoje yra ilgesnė kaip 6 mėnesiai, laikoma, kad LT įmonė turi nuolatinę buveinę LV, neatsižvelgiant į tai, ar tokia nuolatinė buveinė yra registruota LV, ar ne (DAIS 5 str. 3 d.).

Taigi, kai statybos darbų LV trukmė – pusantrų metų, LT įmonė bus laikoma turinčia nuolatinę buveinę LV. Darbuotojų, siunčiamų dirbti į nuolatinę buveinę LV, darbo užmokestis už darbą LV priskiriamas tai nuolatinei buveinei ir prievolė mokėti GPM toje valstybėje atsiranda nuo pirmos veiklos dienos (DAIS 15 str. 1 d.). Tokiais atvejais 183 dienų taisyklė nėra taikoma.  

LT įmonės apskaičiuoti dienpinigiai ir darbo užmokestis už darbą LV turėtų būti priskirti nuolatinei buveinei, t. y. šios LT įmonės išlaidos Lietuvoje turėtų būti laikomos neleidžiamais atskaitymais (PMĮ 31 str. 1 d. 19 p.). Kadangi darbuotojų su darbo santykiais susijusios pajamos bus apmokestinamos LV, tai ir dienpinigių apmokestinimas bus sprendžiamas pagal LV mokesčių teisės aktų reikalavimus. Jeigu LT įmonės darbuotojai į LV komandiruojami ilgesniam nei 183 dienų laikotarpiui, papildomai reikėtų įvertinti ir LT GPM mokėjimo nuo dienpinigių rizikas. Jos priklausys nuo to, kiek laiko konkretus darbuotojas ištisai išbus LV ir ar dienpinigiai bus apmokestinami LV (PMĮ 21 str. 2 d. GPMĮ 37 str.).

Reglamento (EB) Nr. 883 /2004 12 str. 1 dalyje įtvirtinta speciali taisyklė, pagal kurią asmeniui, kuris dirba pagal darbo sutartį valstybėje narėje darbdaviui ir kurį tas darbdavys siunčia į kitą valstybę narę dirbti tam pačiam darbdaviui, toliau taikomi pirmosios valstybės narės teisės aktai, jeigu numatyta tokio darbo trukmė ne ilgesnė kaip 24 mėnesiai ir darbuotojas nesiunčiamas pakeisti kito komandiruojamo asmens. Tai, kad asmeniui siuntimo dirbti į kitą valstybę narę laikotarpiu taikoma siunčiančiosios valstybės narės socialinio draudimo teisė, patvirtina jam išduotas A1 pažymėjimas. Tokiu atveju VSD įmokos mokamos LT. 

Tačiau nustačius, kad siuntimo laikotarpiu darbuotojui negalima taikyti specialios taisyklės, įtvirtintos Reglamento (EB) Nr. 883 /2004 12 str. 1 dalyje, būtų taikoma bendroji taisyklė ir VSD įmokos turėtų būti mokamos valstybėje narėje, kurioje siunčiamas darbuotojas faktiškai dirba, pagal tos valstybės teisės aktus.

Nors šiuo metu, kiek mums žinoma, „Sodra“ neginčija tokiems darbuotojams išduotų A1 pažymėjimų, tačiau neatmetame rizikos, kuri gali kilti šalyje, kurioje tokie darbuotojai dirba (LV).

Informacija apie į kitą ES valstybę narę statybos darbus atlikti komandiruotus darbuotojus pateikiama tos vastybės atsakingai institucijai. VDI yra paskelbusi informaciją darbdaviams, siunčiantiems savo darbuotojus dirbti į ES šalis. Kokią informaciją darbdavys turi pateikti į kitą ES valstybę narę dirbti siunčiamam darbuotojui, ką turi žinoti darbdavys, siunčiantis darbuotoją dirbti į užsienį, galima sužinoti VDI tinklalapyje arba kreipiantis telefonu (85) 213 9768, el.paštu aras.petrevičius@vdi.lt. 

Informaciją apie užsienio valstybėse taikytinas darbo sąlygas, komandiravimo tvarką, mokesčius teikia atitinkamos tos šalies tarnybos, mokesčių konsultantai. Bendrą informacija galima rasti šiame tinklalapyje.