SVARBU! Spausdinimo data 2025-11-13. Ši informacija skaitymo metu gali būti atnaujinta.
Norėdami matyti aktualią redakciją apsilankykite www.mokesciu-sufleris.lt
Atostogos už ilgametį stažą, kai darbuotojas prižiūrėjo vaikus ir buvo nemokamose atostogose
Skaičiuojant terminą, kada darbuotojui priklauso papildomos atostogos už 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą patį darbdavį, jis nusikelia tiek laiko, kiek darbuotojas nedirbo ir prižiūrėjo vaikus, ir nemokamų atostogų laikas, kuris neįtraukiamas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.
Klausimas
Darbuotoja dirba nuo 2014-11-06. Vaiko priežiūros atostogose buvo nuo 2022-11-07 iki 2024-12-11. Nemokamose atostogose – nuo 2025-01-02 iki 2025-01-31 (abiejų šalių susitarimu). Kada priklausys papildomos atostogos už 10 metų darbo stažą? Koks ateityje turi būti imamas laikotarpis, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos?
MOKESČIŲ SUFLERIO atsakymas
LRV 2017-06-21 nutarimu Nr. 496 patvirtintų Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašo 2.1 punkte nurodyta:
„2. Papildomos atostogos suteikiamos:
2.1. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą pas tą patį darbdavį – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą patį darbdavį, – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą patį darbdavį – viena darbo diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo pas tą patį darbdavį stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas pas tą patį darbdavį ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje.“
Darbo kodekso 127 str. 4 dalyje pateiktas baigtinis laikotarpių, kurie yra įtraukiami į darbuotojo darbo stažą, sąrašas. Vaiko priežiūros atostogų šiame sąraše nėra, vadinasi, tokios atostogos neįtraukiamos į 10 metų laikotarpį, kurį išdirbus suteikiamos papildomos 3 dienų atostogos.
Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, yra įtraukiamos iki 10 darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos DK 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino nemokamos atostogos. Suteikus darbuotojui nemokamų atostogų nuo 2025-01-02 iki 2025-01-31, susidaro 22 darbo dienos nemokamų atostogų, 10 iš jų yra įtraukiama į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti (DK 127 str. 4 d. 4 p.), 12 dienų neįtraukiama, t. y. dėl 12 darbo dienų sutrumpėja darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti.
Darbuotoja pradėjo dirbti įmonėje 2014-11-06. 10 metų terminas sueitų 2024-11-06. Tačiau dėl vaiko priežiūros atostogų ji nedirbo nuo 2022-11-07 iki 2024-12-11 – 2 metus 1 mėn. ir 4 dienas (šiuo atveju pasirinkome laikotarpį skaičiuoti metais, mėnesiais ir kalendorinėmis dienomis, tačiau darbo užmokesčio apskaičiavimo sistemoje gali būti nustatytas kitoks laikotarpio apskaičiavimo būdas). 12 nemokamų darbo dienų būtų maždaug 16 (7 / 5 × 12) kalendorinių dienų, dėl kurių taip pat nusikelia terminas, kuriam suėjus darbuotojas įgyja teisę į papildomas atostogas.
Prie 2024-11-06 pridėjus 2 metus, 1 mėnesį ir 4 dienas (vaiko priežiūros atostogų laikas), taip pat 16 dienų (nemokamos atostogos), 10 metų laikotarpis sueitų 2026-12-26. Tai reiškia, kad už metus nuo 2026-12-26 iki 2027-12-26 darbuotojui būtų skaičiuojamos 3 papildomos darbo dienos atostogų už ilgametį darbą.
Šią savaitę kolegos domisi
PRO MIKROSKOPĄ
PRAKTINĖ SITUACIJA
PRAKTINĖ SITUACIJA
PRAKTINĖ SITUACIJA
RENGINIO ĮRAŠAS
MOKESČIŲ NAUJIENA
PROFILAKTIKA
Ačiū už atsiliepimą
Apie mus
Komentarai