Jeigu įmonė neketina pripažinti leidžiamų atskaitymų, kaupinius ji gali skaičiuoti įvairiais būdais: vidutinį atlyginimą skaičiuoti darbo sutartyje nustatytą dydį dalydama iš vidutinio metinio darbo dienų skaičiaus; imti faktinius metų, pusmečio ar paskutinio ketvirčio duomenis ar net prognozuoti ateinančių metų atlyginimus. Leidžiamiems atskaitymams pripažinti reikia tikslių kaupinių sumų, kurios bus išmokėtos, kai darbuotojas po pusmečio ar metų eis atostogauti. Kadangi tiksliai apskaičiuoti įmanoma tik sausio mėnesio atostoginius, įmonės taip ir daro – ima spalio–gruodžio mėnesių atlyginimus.